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金桥酒店劳动用工管理简讯
来源: 金桥酒店    发布时间:2015/12/30
    按照培训中心2015年第45号文件精神,为进一步加强职工队伍建设,规范各项管理,切实做到人力资源与劳动岗位的更好适应。金桥酒店将于12月1日起开始强力推进贯彻和落实此项工作。文件要求所有人员试用期满后须签订《劳动合同》。上岗前事先有约定的,按约定签订《临时用工协议》。否则,一律不得聘用上岗。
    培训中心劳动用工管理办法的实施,是规范劳动关系、劳动合同签订、劳动合同管理工作的重要举措,较好的明确了酒店在劳动用工管理上的标准,进一步推进了酒店员工在劳动用工制度上的规范化管理。此项工作酒店已稳步有序中进行,按照要求,将在今年年底之前必须完成此项工作。我们将用高度负责的态度做好酒店员工的用工管理工作,稳步推进和严格执行,建立动态式用工管理台帐,按时与员工签订劳动合同和相关社保工作。
 
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